|
|
|
|
|
|
| Competentie: Leervermogen Dimensie: Analytisch vermogen Definitie: Nieuwe informatie vlot en gemakkelijk kunnen opnemen en in de praktijk kunnen toepassen. Toelichting: Deze competentie is relevant wanneer men overweegt iemand een opleiding en / of cursus te laten volgen. Iemand die alleen snel kan leren, draagt weinig bij aan zijn organisatie. De organisatie moet ook kunnen profiteren van wat hij geleerd heeft. Met andere woorden: leervermogen bestaat uit 2 (gedrags)componenten 1. Het vermogen nieuwe informatie snel op te nemen 2. Het effectief toepassen in de praktijk van deze informatie Leervermogen is van belang bij het afwegen van het feit of het zinvol zou zijn een medewerker naar training of opleiding te sturen. Tevens is leervermogen van invloed op de mate waarin iemands zwakker ontwikkelde vaardigheden te ontwikkelen zijn. Bij interviews moet men alert zijn op het feit dat negatieve indicaties op deze competentie door meerdere interviewers gesignaleerd moeten worden, omdat het bij een enkeling aan de mondelinge communicatie van de geïnterviewde kan liggen. Uitleg: Leervermogen bestaat uit twee componenten. Het vlot en gemakkelijk nieuwe informatie opnemen èn deze informatie effectief toepassen in de praktijk. Het eerste aspect is afhankelijk van de intelligentie en daardoor moeilijk ontwikkelbaar. Het toepassen in de praktijk is te ontwikkelen door veelvuldig te oefenen. De ontwikkeling van leervermogen kan o.a. worden beïnvloed door motivatie, leerstijl of omgaan met feedback. |
 |
|
Nieuwe Vacatures
- Controller
Omgeving Leiden - Hoofd Financiële Administratie (32 - 40 uur)
Rotterdam - Accounting Manager
Rotterdam - Senior Medewerker Planning en Control
Regio Rotterdam - Senior Adviseur Planning en Control
Den Haag - Financial Analyst
Rotterdam - Sales Analist
West Brabant - Project Financial Controller
Zoetermeer - Senior Financial Accountant
Rotterdam - Senior Medewerker Planning & Control
Regio Den Haag