|
|
|
|
|
|
| Competentie: Groepsgericht leidinggeven Dimensie: Leiderschap Definitie: Richting en sturing geven aan een groep; samenwerkingsverbanden tussen groepsleden stimuleren om doelstellingen te bereiken. Toelichting: Het groeps- ( maar ook individugericht) leidinggeven dient niet verward te worden met het leiderschap. Het leidinggeven dat hier bedoeld wordt is meer te beschouwen als het managen van een groep in de gewenste richting. Het leidinggeven aan een groep behoeft niet verbonden te zijn aan een hiërarchische positie. Ook wanneer men samenwerkingsverbanden dient voor te zitten, is deze vaardigheid van belang (zie ook de definitie). Leiderschap is meer visionair en stijgt uit boven de dagelijkse gang van zaken. Uitleg: De ontwikkelbaarheid van leidinggevende vaardigheden hangt samen met een aantal persoonsgebonden kenmerken of talenten, die men in de TMA terug kan vinden, zoals onder meer Mate waarin men verantwoordelijkheid wil en durft te nemen Mate waarin men steun nodig heeft Mate waarin men beslissingen durft te nemen Mate waarin men over (organisatie)sensitiviteit beschikt Beschikt men over deze basisvaardigheden dan kan, mits het abstract vermogen aansluit bij het niveau, leidinggeven redelijk tot goed ontwikkeld worden. |
 |
|
Nieuwe Vacatures
- Controller
Omgeving Leiden - Hoofd Financiële Administratie (32 - 40 uur)
Rotterdam - Accounting Manager
Rotterdam - Senior Medewerker Planning en Control
Regio Rotterdam - Senior Adviseur Planning en Control
Den Haag - Financial Analyst
Rotterdam - Sales Analist
West Brabant - Project Financial Controller
Zoetermeer - Senior Financial Accountant
Rotterdam - Senior Medewerker Planning & Control
Regio Den Haag