|
|
|
|
|
|
| Competentie: Plannen en organiseren Dimensie: Werkhouding Definitie: Doelen en prioriteiten bepalen en benodigde acties, tijd en middelen aangeven om deze doelen te verwezenlijken. Toelichting: Plannen en organiseren bestaat uit de (gedrags)componenten 1. Plannen uitzetten: voor de organisatie, voor anderen en voor zichzelf - op lange- en middellange termijn (strategische planning: doelen bepalen) - op korte termijn (prioriteiten bepalen) 2. Organiseren: het eigen werk en dat van anderen - effectief inzetten van mensen en middelen - time management - ordelijk werken - structureren van gesprekken en presentaties Plannen en organiseren kan zowel betrekking hebben op operationele planning als op strategische (lange termijn) planning. Uitleg: Plannen en organiseren bestaat uit twee componenten: het uitzetten van plannen en het organiseren van mensen en middelen. Plannen en organiseren is goed te ontwikkelen door oefening en training. De ontwikkeling van plannen en organiseren kan o.a. worden beïnvloed door accuratesse, slordigheid, overzicht, omgaan met tegenslag, ad hoc werken of (kwaliteits) normeringen. |
 |
|
Nieuwe Vacatures
- Controller
Omgeving Leiden - Hoofd Financiële Administratie (32 - 40 uur)
Rotterdam - Accounting Manager
Rotterdam - Senior Medewerker Planning en Control
Regio Rotterdam - Senior Adviseur Planning en Control
Den Haag - Financial Analyst
Rotterdam - Sales Analist
West Brabant - Project Financial Controller
Zoetermeer - Senior Financial Accountant
Rotterdam - Senior Medewerker Planning & Control
Regio Den Haag