|
|
|
|
|
|
| Competentie: Coachen Dimensie: Sociale kracht Definitie: Medewerkers begeleiden en motiveren teneinde hen effectiever te laten functioneren door hun zelfinzicht en probleemoplossend vermogen te vergroten. Toelichting: Coachen impliceert geen hiërarchische relatie tussen de betrokkenen, in tegendeel: een hiërarchische relatie kan een coachrelatie in de weg staan. Coachen dient door de organisatie gefaciliteerd te worden, d.w.z. de randvoorwaarden (cultuur, stijl van leidinggeven, et cetera) dienen aanwezig te zijn. Coachen bestaat uit 3 (gedrags)componenten: De positionering als coach (natuurlijk overwicht, relatieopbouw, onafhankelijk) Signaleren van (ontwikkel)behoeften Kennis en ervaring hebben |
 |
|
Nieuwe Vacatures
- Projectcontroller
Botlek-Rotterdam - Business Controller
Zoetermeer - Reporting Analist
Rotterdam - Holding Accountant (Internationaal)
Gouda - Hoofd Administratie / Project Controller
Rotterdam (Botlek) - Financial Controller
Omgeving Rotterdam - Project Financial Controller
Zoetermeer - Assistent Controller
Den Haag - Project Cost Controller
Rotterdam - Projectcontroller
Rotterdam