|
|
|
|
|
|
| Competentie: Coachen Dimensie: Sociale kracht Definitie: Medewerkers begeleiden en motiveren teneinde hen effectiever te laten functioneren door hun zelfinzicht en probleemoplossend vermogen te vergroten. Toelichting: Coachen impliceert geen hiërarchische relatie tussen de betrokkenen, in tegendeel: een hiërarchische relatie kan een coachrelatie in de weg staan. Coachen dient door de organisatie gefaciliteerd te worden, d.w.z. de randvoorwaarden (cultuur, stijl van leidinggeven, et cetera) dienen aanwezig te zijn. Coachen bestaat uit 3 (gedrags)componenten: De positionering als coach (natuurlijk overwicht, relatieopbouw, onafhankelijk) Signaleren van (ontwikkel)behoeften Kennis en ervaring hebben |
 |
|
Nieuwe Vacatures
- Controller
Omgeving Leiden - Hoofd Financiële Administratie (32 - 40 uur)
Rotterdam - Accounting Manager
Rotterdam - Senior Medewerker Planning en Control
Regio Rotterdam - Senior Adviseur Planning en Control
Den Haag - Financial Analyst
Rotterdam - Sales Analist
West Brabant - Project Financial Controller
Zoetermeer - Senior Financial Accountant
Rotterdam - Senior Medewerker Planning & Control
Regio Den Haag