|
|
|
|
|
|
| Competentie: Vasthoudendheid Dimensie: Werkhouding Definitie: Volhardend zijn en bij tegenslag vasthouden aan de ingezette koers. Toelichting: Vasthoudendheid bestaat uit 2 (gedrags)componenten: 1. Een plan of standpunt blijven verdedigen totdat het gerealiseerd of aanvaard wordt door anderen (dit veronderstelt zelfovertuiging, assertiviteit en een element van durf). 2. In kunnen schatten wanneer het plan ‘redelijkerwijze’ onhaalbaar is of wordt (bijvoorbeeld omdat doordrammen de collegiale verhoudingen zouden schaden of omdat de middelen en draagvlak ontbreken om het plan met succes uit te voeren). Wat ‘redelijkerwijze’ inhoudt zal mede bepaald worden door de normen en waarden van de organisatie en de verwachtingen van de medewerker. Een persoon die in extreme mate voldoet aan punt 1 doch niet aan punt 2 kan te vasthoudend zijn om effectief te zijn in de organisatie. Het verschil tussen de competentie vasthoudendheid en de competentie flexibel gedrag kan als volgt worden uitgelegd: hoogscorers op flexibel gedrag zijn altijd vasthoudend. Uitleg: Vasthoudendheid bestaat uit twee componenten: een plan of standpunt blijven verdedigen totdat het gerealiseerd of aanvaard wordt door anderen en in kunnen schatten wanneer het plan ‘redelijkerwijze’ onhaalbaar is of wordt. Vasthoudendheid hangt samen met motivatie en zelfinzicht en is daardoor redelijk ontwikkelbaar. De ontwikkeling van vasthoudendheid kan o.a. worden beïnvloed door normen en waarden van de organisatie, verwachtingen, zelfovertuiging, assertiviteit, stress of drammerigheid. |
 |
|
Nieuwe Vacatures
- Controller
Omgeving Leiden - Hoofd Financiële Administratie (32 - 40 uur)
Rotterdam - Accounting Manager
Rotterdam - Senior Medewerker Planning en Control
Regio Rotterdam - Senior Adviseur Planning en Control
Den Haag - Financial Analyst
Rotterdam - Sales Analist
West Brabant - Project Financial Controller
Zoetermeer - Senior Financial Accountant
Rotterdam - Senior Medewerker Planning & Control
Regio Den Haag