|
|
|
|
|
|
| Competentie: Organisatiesensitiviteit Dimensie: Analytisch vermogen Definitie: Zich bewust tonen van de effecten van beslissingen en/of activiteiten op de gehele organisatie. Toelichting: Organisatiesensitiviteit bestaat uit 2 (gedrags)componenten: 1. Het zich bewust zijn van wat er in de werkomgeving speelt 2. Het kunnen anticiperen op mogelijke reacties van andere onderdelen van de organisatie op eigen handelen en hiermee rekening houden. Organisatiesensitiviteit is vooral van belang voor functies waarin men contact heeft met de gehele organisatie en waarin de ideeën, plannen en beslissingen van een functionaris ook van invloed (kunnen) zijn op een totale organisatie. Met andere woorden: voor veel managementfuncties, maar ook voor veel staffuncties. Uitleg: Organisatiesensitiviteit bestaat uit twee componenten: het bewust zijn van wat er in de werkomgeving speelt en het kunnen anticiperen op mogelijke reacties en daarmee rekening houden. Organisatiesensitiviteit is door oefening, voorbereiding en (veelvuldig) bespreken goed te ontwikkelen. De ontwikkeling van organisatiesensitiviteit kan o.a. worden beïnvloed door inlevingsvermogen, cultuur, begrip of ervaring. |
 |
|
Nieuwe Vacatures
- Controller
Omgeving Leiden - Hoofd Financiële Administratie (32 - 40 uur)
Rotterdam - Accounting Manager
Rotterdam - Senior Medewerker Planning en Control
Regio Rotterdam - Senior Adviseur Planning en Control
Den Haag - Financial Analyst
Rotterdam - Sales Analist
West Brabant - Project Financial Controller
Zoetermeer - Senior Financial Accountant
Rotterdam - Senior Medewerker Planning & Control
Regio Den Haag